会社の支払能力、分割払及び回収の手段並びに弁護士への依頼
役員退職慰労金の回収と会社の支払能力を扱う分類です。財産の所在の調査、判決の前の保全、強制執行の進め方、分割払の合意が履行されない場合の残額の請求、会社が破産した場合の扱いまでを整理しています。
会社が破産又は解散した場合に役員退職慰労金を回収できるか
この記事の位置付け 会社の破産又は解散の場合の回収に関するメインのページです。本ページは、役員退職慰労金の請求において債権の届出や清算の手続など期限のある行為を押さえる要点をご説明します。判決の後の強制執行は別のページを […]
判決を得たのに役員退職慰労金が支払われない場合の強制執行の進め方
この記事の位置付け 判決の後の強制執行の進め方に関するメインのページです。本ページは、役員退職慰労金の請求において執行文などの書類を整え、差し押さえる財産を選んで申立てを行う流れをご説明します。判決を得る前の保全は別のペ […]
未払の役員報酬の請求を弁護士に依頼するとき 一方的な減額と不払に対する反論の組み立て
この記事の位置付け 未払の役員報酬の請求を弁護士へ依頼する場面のメインのページです。本ページは、退任した役員の側に向けて、一方的な減額と不払への反論の組み立てと費用の均衡をご説明します。役員退職慰労金の依頼は別のページを […]
役員退職慰労金の請求を弁護士に依頼するとき 支払を断られた元役員が採り得る手続と時効
この記事の位置付け 役員退職慰労金の請求を弁護士へ依頼する場面のメインのページです。本ページは、支払を断られた退任した役員の側に向けて、任せられる範囲と手続の選択及び時効をご説明します。未払の役員報酬の依頼は別のページを […]
会社の財産の所在を調べる手続
会社の財産の所在を調べる手続について、債務名義を得る前に用いる方法と得た後に用いる方法、財産開示手続及び第三者からの情報取得手続、登記による調査、弁護士会を通じた照会を整理します。
判決を得る前に財産を確保する方法
判決を得る前に会社の財産を確保する方法について、仮差押えの申立ての流れ、疎明の資料の準備、対象財産ごとの効果と留意点、担保の準備、公正証書による備え、費用と時間の見通しを整理します。
会社が資産を処分し始めた場合の保全の手続
会社が資産を処分し始めた場合の保全の手続について、仮差押えの要件と対象、担保の提供、詐害行為取消請求、会社分割及び事業譲渡による資産の移転への対応、資産の処分の兆候の把握を整理します。
支払の時期及び方法を交渉により定める場合の条件
役員退職慰労金の支払の時期及び方法を交渉により定める場合の条件について、合意書に必ず入れるべき条項、期限の利益の喪失、担保及び連帯保証、公正証書によることの意味、清算条項の注意点を整理します。
会社の支払能力を確認するための資料の集め方
会社の支払能力を確認するための資料の集め方について、会社法上の閲覧謄写の請求、登記による確認、第三者への照会、訴訟における文書提出命令、読み取るべき着眼点、調査の順序を整理します。
資金がないことを理由とする支払の拒絶に対する反論
会社に資金がないことを理由とする役員退職慰労金の支払の拒絶について、資力と請求権の存否との関係、支給規程に業績条項がある場合の検討、会社の財務状況の確認、回収可能性を高める手段、保全及び時効の管理を整理します。
各回の支払ごとに進行する消滅時効の管理
役員退職慰労金の分割払における消滅時効の管理について、各回ごとに時効が進行する仕組み、期限の利益の喪失がある場合との違い、一部の入金がもたらす更新の効果、弁済の充当、完成猶予及び更新の手段を整理します。
期限の利益の喪失の定めがある場合とない場合の違い
役員退職慰労金の分割払における期限の利益の喪失の定めについて、当然喪失型と請求喪失型の違い、定めがない場合の帰結、法律上当然に喪失する場合、遅延損害金の起算、条項を確認する際の着眼点を整理します。
分割払の合意が途中で履行されなくなった場合の残額の請求
役員退職慰労金の分割払が途中で止まった場合について、残額を一括して請求できるかの分かれ目、期限の利益の喪失の定めの確認、合意の性質の把握、保全及び回収の手続、各回ごとに進行する消滅時効の管理を整理します。
株主総会及び取締役会の議事録を確認する方法
役員退職慰労金の請求において、株主総会議事録及び取締役会議事録を閲覧謄写する方法を解説します。会社法第318条及び第371条の請求権者と要件、裁判所の許可を要する場合、備置きの義務、議事録から読み取るべき記載、拒絶された場合の対応までを整理します。
