金額の算定、減額及び不支給の主張への反論並びに役員報酬の未払
役員退職慰労金の金額の算定と減額への反論を扱う分類です。功績倍率の考え方、過去の支給実績との均衡、在任中の非違行為を理由とする不支給の主張への反論、役員報酬の未払と一方的な減額までを整理しています。
役員報酬の未払は何年前まで請求できるのか
未払の役員報酬を何年前の分まで請求できるかについて、消滅時効の期間と起算点、月ごとに進行する仕組み、承認による更新、使用人分の賃金との違い、時効を止める手段を条文に即して整理します。
報酬の減額が役員退職慰労金の算定に与える影響
在任中の役員報酬の減額が役員退職慰労金の算定に与える影響について、算定の基礎となる報酬の考え方、同意のない減額を争う視点、規程に定めがある場合の扱い、退任直前の減額への対応、資料の集め方を整理します。
役員報酬が支払われないまま在任を続けている場合
役員報酬が支払われないまま在任を続けている場合について、請求権の発生の根拠、未払を放置することの危険、在任中に採り得る手段、役員退職慰労金の算定への影響、消滅時効の管理、資料の集め方を整理します。
過去の支給実績との均衡を主張する方法
過去の支給実績との均衡を主張する方法について、比較に用いる指標の選び方、実績を把握する手段、比較表の作り方、会社側の反論とその検討、金額の主張への結び付け方を整理します。
提示された金額が低いと考える場合の検証の手順
会社から提示された役員退職慰労金の額が低いと考える場合の検証の手順について、算定の根拠を求める書面、各要素の検算、過去の支給実績との比較、会社の説明の類型ごとの反論、受領と異議の留保を整理します。
役員退職慰労金の算定式と功績倍率の考え方
役員退職慰労金の算定式と功績倍率の考え方について、一般に用いられる算定の構造、各要素の意味と確認の方法、規程がない場合の算定、功労加算及び減額、提示額を検証する視点を、根拠の裏付けを重視して整理します。
会社が主張する損害との相殺を求められた場合
会社が損害賠償請求権との相殺を主張してきた場合の対応について、相殺の要件、自働債権の存否の検証、任務懈怠及び損害の主張への反論、相殺が禁止される場合、時効との関係、資料の集め方を整理します。
減額の程度が相当であるかを争う視点
役員退職慰労金の減額の程度が相当であるかを争う視点について、減額の根拠と算定の過程の検証、事実の重大性との均衡、他の役員との比較、手続の適正、部分的な支払の求め方、資料の集め方を整理します。
在任中の非違行為を理由とする不支給の主張に反論する方法
在任中の非違行為を理由とする役員退職慰労金の不支給の主張に対する反論について、不支給の根拠の確認、事実の特定を求める意味、役員退職慰労金の性質からの検討、手続の適正、損害賠償及び相殺の主張への対応、資料の集め方を整理します。
同意のない減額であることをどのように示すか
役員報酬の減額について同意していないことをどのように示すかを解説します。同意があったとされやすい事情、これに対する反論の視点、異議を記録に残す方法、減額後の受領を続けた場合の評価、資料の整理の順序までを条文及び判例法理に即して整理します。
役員報酬を一方的に減額された場合に差額を請求する方法
役員報酬を会社から一方的に減額された場合に、減額分の差額を請求する方法を解説します。役員報酬額の変更に当該役員の同意を要するとされる判例法理、請求の組み立て、遅延損害金、消滅時効、役員退職慰労金の算定への影響、資料の集め方までを条文に即して整理します。
役員退職慰労金不支給・不当不再任に伴い生ずる問題とは
この記事の位置付け 役員退職慰労金の不支給と不再任をめぐる問題に関するメインのページです。本ページは、役員退職慰労金の請求において決議、黙示の特約及び減額の可否という論点の全体を見渡します。個別の反論の方法は別のページを […]
役員が任期途中辞任時役員報酬の取り扱い(日割りか月割りか)
この記事の位置付け 任期の途中で辞任した場合の役員報酬の扱いに関するメインのページです。本ページは、退任した役員の側に向けて、日割りと月割りのいずれによるかを定款及び決議から判断する方法をご説明します。一方的な減額への対 […]
